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Autor: Liu Juncong, Wei Guozheng

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Após o segundo julgamento do caso, o Terceiro Tribunal Popular Intermediário de Pequim considerou que a determinação acima estava errada em primeira instância e decidiu que o uso do WeChat pela Sra. Li para realizar o trabalho depois do trabalho após o trabalho e feriados relacionados era de horas extras. Considerando a frequência, duração, conteúdo e padrões salariais das horas extras da Sra. Li, uma empresa de tecnologia foi condenada a

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Após o julgamento, o tribunal de primeira instância considerou que a Sra. Li e a empresa de tecnologia concordaram em implementar o sistema de trabalho irregular no contrato de trabalho, então eles não apoiaram o pedido da Sra. Li de que a empresa de tecnologia pagasse dias de descanso e atrasou o pagamento de horas extras. Em relação às horas extras nos feriados estatutários, a Sra. Li só apresentou um cronograma de serviço para provar isso, mas a maioria das datas que ela defendeu não eram feriados estatutários, e ela não pôde provar o conteúdo específico do trabalho e a duração do trabalho. Portanto, o tribunal não apoiou o pedido da Sra. Li de pagamento de horas extras nos feriados estatutários.

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Repórter da Agência de Notícias Xinhua